Formation de sensibilisation aux enjeux de la diversité en entreprise


Descriptif de formation

L’AFIP intervient sur le champ de la lutte contre les discriminations liées à l’origine et met son expertise à la disposition des entreprises et des candidats en accompagnant :

• Les diplômés de l’enseignement supérieur issus de minorités visibles à accéder au marché de l’emploi (par l’emploi ou par la création d’activités)
• Les entreprises dans leurs politiques de prévention des discriminations et de valorisation de la diversité liée à l’origine.

… pour qu’enfin la lutte contre les discriminations devienne un enjeu économique.

Unique en France, le module de formation de l’AFIP se base sur une interaction de jeux de rôles, de témoignages et d’échanges d’expériences.

Sa spécificité réside dans les jeux de rôles inversés. Le recruteur prend la place d’un candidat issu de minorités visibles et est contraint de répondre à des questions totalement illégales et déplacées. Il prend ainsi conscience de l’impact des discriminations sur les parcours de vie. De même le candidat prend la place du recruteur et prend conscience des réalités du métier de recruteur.

Cette initiative est née des rencontres annuelles entre les jeunes de l’AFIP et les étudiants du CIFFOP (Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel PARIS II Panthéon Assas).

Contenu

La discrimination : prendre conscience de son existence et de ses contours
-    Clarification des concepts : discrimination, égalité des chances, diversité
-    Contexte juridique : que dit la loi ?
-    Quels enjeux pour les entreprises ?

 Le poids des représentations et des préjugés
-    Simulation d’entretien « Jeux de rôle inversés »
-    Projection du DVD « La barrière des préjugés », échanges et discussions
-    Témoignages de jeunes diplômés issus des minorités visibles

Les leviers d’action
-    Etude de cas pour aboutir à des propositions concrètes
-    Benchmark : ce que font les autres entreprises

Public visé
-     Dirigeants
-     Collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion de carrières
-     Représentants du personnel
-     Managers
-     Opérationnels

Supports utilisés

-     Quiz. Chaque recruteur fait le bilan de ses pratiques en entreprise.
-     DVD « la barrière des préjugés, 4 films pour ne plus se mentir ». Réalisé sur la base de témoignages des jeunes suivis par l’AFIP, il permet d’ouvrir le débat et de libérer la parole.

Conditions

-     Durée : 1 jour
-     Groupe : 12 à 15 personnes
 

Pourquoi former à la lutte contre la discrimination ?

Parce que la diversité ne va pas de soi ! En observant la composition des effectifs cadres de nos entreprises, force est de constater que l’on n’y retrouve pas la diversité de la société française. De nombreuses études, tests de discriminations au recrutement font état des inégalités de traitement entre candidats en fonction de l’origine ethnique. Les recruteurs sont donc en première ligne, à la fois en tant qu’interlocuteur des candidats, mais aussi des managers pour qui ils recrutent. Les alerter et les former est donc une priorité.

La sélection des candidats s’opère à partir de processus formalisés par l’entreprise, mais elle repose aussi en grande partie sur la subjectivité du recruteur. La formation doit alors se donner pour objectif de les sensibiliser sur les représentations sociales et les stéréotypes qu’ils peuvent mettre en oeuvre à cette occasion ; car c’est bien cet ensemble de mécanismes implicites qui produit de la discrimination.

 
Plus de 1000 collaborateurs d’entreprises formés par l’AFIP


AREVA
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COCA COLA (en partenariat avec Entreprise et Personnel)
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