Faciliter l’accès à l’emploi  des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur, issus des minorités visibles et/ou des quartiers « politique de la ville », rencontrant des difficultés d’insertion en raison de leur origine ethnique, sociale, culturelle, leur fournir des clés d’accès au monde du travail ou de retour sur le marché de l’emploi, tel est notre leitmotiv.

Qu’est-ce que le réseau de parrainage ?
Il s’agit d’un réseau d’hommes et de femmes, des professionnels en activité, souhaitant s’engager dans un enjeu collectif de cohésion sociale pour lutter contre les inégalités au sein de notre société.

Quels est l’objectif du programme ?
L’objectif du parrainage est de permettre à des candidats de l’AFIP de bénéficier de conseils et de l’aide de bénévoles ayant une excellente connaissance de l’entreprise, des métiers et des réseaux. Cette action leur permet de construire un projet professionnel cohérent et d’accélérer leur intégration sur le marché de l’emploi.

Quels sont les engagements du parrain ou de la marraine ?
Le parrain ou la marraine définit au préalable un plan d’action avec son filleul et suit sa réalisation. Il (elle) l’accompagne et le conseille dans toutes les étapes de sa recherche d’emploi ou de stage et éventuellement dans les premiers mois d’embauche en entreprise. Les missions principales qui peuvent être amenées :

- Détecter ses points forts et ses points faibles
- Affiner son projet professionnel
- Développer une analyse stratégique du marché de l’emploi
- Perfectionner ses outils de Techniques de Recherche d’Emploi
- Faciliter son intégration dans les réseaux professionnels pour une meilleure connaissance de métiers et/ou secteurs d’activité.

Le parrain ou la marraine s’engage à être disponible pour rencontrer régulièrement son filleul et informer le chargé de mission parrainage de l’AFIP s’il ou elle venait à ne plus pouvoir assumer le suivi.

Quels sont les engagements du filleul(e) ?
Il (elle) s’engage à respecter les rendez-vous fixés avec le membre du réseau de parrainage et à être réactif sur le travail qu’on lui demandera de réaliser dans le cadre de son orientation professionnelle. A tenir informé(e) régulièrement de l’avancée de ses recherches. Il (elle) s’engage à faire un retour synthétique de ses échanges au référent de l’AFIP.

Durée du suivi :
Il n’y a pas de durée réglementaire pour les suivis. Elle varie en fonction des difficultés, des besoins et des attentes des filleul(e)(s). En règle générale, le suivi se poursuit jusqu’à l’obtention d’un emploi par le jeune mais peut aller au-delà si les deux parties le souhaitent. Le jeune parrainé peut parfois être parallèlement suivi par un autre parrain sur une autre thématique.

La réunion mensuelle de parrainage :
L’AFIP anime une fois par mois une rencontre avec les parrains et les marraines afin de recueillir leurs impressions, s’assurer du bon déroulement des suivis et mutualiser les expériences. Nous souhaitons ainsi créer un véritable réseau dynamique !