L’AFIP met son expertise à la disposition des entreprises et des candidats en favorisant la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations liées à l’origine sur le marché du travail. Afin de faire de la diversité culturelle un atout de réussite et favoriser l’émergence d’une classe moyenne et d’une élite issues de minorités visibles et de quartiers « politique de la ville », elle agit sur plusieurs leviers. Son objectif : faire tomber les représentations injustifiées, stéréotypes et autres préjugés que portent les parties prenantes à l’emploi.
1. Jeunes cadres diplômés BAC+4/5, issus de minorités visibles et de quartiers « Politique de la ville »
- Accompagnement personnalisé et pédagogique
- Mise en relation directe avec les entreprises partenaires
- Soutien relationnel à travers un réseau unique de parrainage
- Sensibilisation à la démarche entrepreneuriale par l’animation d’un « incubateur d’idées »
2. Directeurs et Responsables de Ressources Humaines, Recruteurs, Cadres et Collaborateurs
- Mise à disposition d’un vivier de compétences
- Rencontres mensuelles entre entreprises et candidats
- Formation et sensibilisation de tous les collaborateurs aux enjeux stratégiques de la diversité.
- Accompagnement des parcours et mobilité des collaborateurs issus de la diversité
