Colloque 2011
Cité Nationale de l’histoire de l’immigration, Rencontre Franco-britannique sur l’emploi des minorités visibles, le 29 mars 2012
En partenariat avec l’organisme Business in The Community, l’AFIP a organisé une rencontre franco-britannique sur l’emploi des minorités visibles. Il était question d’échanges de bonnes pratiques sur l’accès à l’emploi et la gestion de carrières des cadres issus des minorités visibles. Cette rencontre s’est tenue à la Cité Nationale de l’Histoire de l’Immigration, un lieu à découvrir pour ne pas oublier l’apport des cultures de l’immigration à la société française.
Télécharger l’étude - « De noirs diplômes » - Alessio MOTTA, doctorant en science politique, Guillaume MONTAGU, diplômé de science politique Université Paris 1, CESSP-CRPS Université Paris 1
Colloque 2010
CELSA, Diversité + Université = Chômage ? Freins et perspectives pour accéder au marché de l’emploi, le 29 mars 2011
La réflexion a été abordée sous l’angle de la responsabilité partagée des entreprises et des universités dans l’accès à l’emploi des diplômés issus de la diversité. Si on considère que plus de 60% des candidats de l’AFIP ont un diplôme universitaire, et que ces mêmes connaissent un taux de chômage quatre fois plus élevé que la moyenne nationale. Diversité et Université constituent-elles un double frein pour l’emploi ? Pourquoi les entreprises peinent-elles encore à recruter à tous les niveaux de responsabilités des formations universitaires? Comment pourrait-on accompagner les universités à réviser leurs pratiques pour s’adapter aux besoins des entreprises ? Les entreprises ne devraient-elles pas s’ouvrir à d’autres compétences? Quelle est la position des étudiants ? Quelles sont les solutions innovantes pour ensemble relever le défi de l’insertion professionnelle des jeunes et plus particulièrement de ceux issus de la diversité ?
Colloque 2009
CCIP Seine-Saint-Denis, « Le parrainage, une nouvelle forme de solidarité émergente », le 09 avril 2010
Le parrainage est une démarche citoyenne d’intégration sociale et professionnelle. Chaque année, l’AFIP réalise plus de 40% de son taux de placement grâce au réseau de parrainage. L’efficacité de ce dispositif pour lutter contre les discriminations sur le marché de l’emploi n’est plus à prouver. Unique sur le marché, l’AFIP lance la réalisation d’un guide pratique sur le parrainage des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur. Pour alimenter ce guide, nous avons besoin de vous, de vos témoignages. Nous souhaitons valoriser les initiatives de parrainage intéressantes dont vous avez été bénéficiaires, que vous avez réalisé à titre individuel ou celles menées par votre entreprise.
Colloque 2008
Conseil économique et social, L’entrepreneuriat des jeunes diplômés issus des minorités visibles : Freins et blocages, voies et moyens, le 30 janvier 2009
Quels sont les freins à l’entrepreneuriat des jeunes diplômés des « minorités visibles » ? La création d’entreprise est-elle un moyen de contourner les discriminations à l’emploi ? Quelles sont les solutions pour stimuler leur volonté d’entreprendre ? Des entrepreneurs des « minorités visibles », organismes d’accompagnement dans la création d’entreprise, acteurs de la diversité ont répondu à ces questions en apportant leur témoignage. Enfin, chaque participant a été invité à formuler une proposition en faveur d’une « égalité réelle des chances » et de la diversité.
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Colloque 2007
MEDEF, La fuite des cerveaux : un moyen de contourner les discriminations à l’emploi ?, le 22 janvier 2008
A l’heure du « plan banlieue » présenté par le gouvernement, il est urgent de s’interroger sur les raisons de l’expatriation des jeunes diplômés issus des minorités ethniques visibles vers des pays où leurs compétences sont reconnues, et de réfléchir à des solutions pour freiner cette tendance.
Sur les 2,2 millions de Français recensés à l’étranger, dont environ 400.000 en Angleterre, combien sont issus de l’immigration ? Il est impossible de répondre à cette question, plus que le nombre, c’est la qualité des expatriés qui inquiète, selon une enquête du Times du 10 avril 2007 : ce journal est cité par Erik Israelwick, rédacteur en chef des Echos : « cette enquête montre que ce sont les plus jeunes, les plus brillants aussi qui quittent le pays… ceux qui partent le font parce qu’ils ont le sentiment d’une France bloquée, d’un pays où, si l’on ne sort pas du bon quartier, de la bonne école, de la bonne famille, on n’a aucune chance de s’enrichir… Il n’y a pas d’exode massif, il y a désertion du pays par les plus dynamiques ».
