LE CONSTAT

 
En parallèle, un rapport de l’INSEE (Août 2003) souligne que l’immigration des ressortissants d’Afrique vers la France a baissé de 24% à 14% entre 1984 et 2002.
 
En effet, face aux difficultés d’accès au marché de l’emploi, nombreux sont ceux qui préfèrent quitter la France pour tenter leur chance à l’étranger, et en particulier dans les pays anglo-saxons, réputés pour leur tolérance et la flexibilité du marché du travail.
 
Ce phénomène se fait surtout ressentir auprès des jeunes issus des minorités visibles qui, bien au-delà du désir de vouloir perfectionner leur anglais, sont de plus en plus nombreux à continuer leur parcours professionnel ou universitaire en Grande Bretagne en raison notamment des facilités d’intégration que leur offre le système britannique (cliquez ici pour lire les témoignages)

En effet, au Royaume-Uni, plus que l’origine ethnique, c’est l’individu et ses aptitudes qui sont valorisés. C’est ainsi qu’on a vu se former une élite issue des communautés afro caribéenne et asiatique que l’on retrouve aujourd’hui à des postes à responsabilité, dans les médias, ou encore à la tête d’entreprises.

Ce phénomène est accentué par la législation britannique, qui tend à favoriser l’insertion des minorités avec entre autres, l’«Equal opportunity law employment». Ce qui se traduit très concrètement par une forte représentation des minorités dans le monde du travail avec de réelles possibilités d’évolution aussi bien au sein de la même entreprise que d’une entreprise concurrente.

Liens utiles :

http://ceteris-paribus.blogspot.com/2006/04/mais-par-un-prompt
-renfort-ils-se.html

http://bsalanie.blogs.com/economie_sans_tabou/2006/04/la
_nouvelle_mig.html

http://www.guardian.co.uk/france/story/0,,1749558,00.html#
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