FORMATION

• Sensibiliser les entreprises aux enjeux de la diversité

Unique en France, notre module de formation est basé sur une interaction de jeux de rôles, de témoignages et d’échanges d’expériences, car au-delà des lois, seule une volonté commune de changement des mentalités et des représentations contribueront à faire reculer les pratiques discriminatoires dans l’entreprise.

CONTENU

• La discrimination : prendre conscience de son existence et de ses contours

- Clarification des concepts, discrimination, égalité des chances, diversité
- Contexte juridique : que dit la loi ?
- Quels enjeux pour les entreprises ?

• Le poids des représentations et des préjugés

- Simulation d’entretien « Jeux de rôle inversés »
- Projection du DVD « la barrière des préjugés », échanges et discussions
- Témoignages de jeunes diplômés issus des minorités visibles

• Les leviers d’actions

- Etude de cas pour aboutir à des propositions concrètes
- Benchmark : Ce que font les autres entreprises

PUBLIC VISE

- Dirigeants,

- Collaborateurs impliqués dans le recrutement (la formation et la gestion des carrières),

- Représentants du personnel, managers et opérationnels

Responsable de la formation : Carole DA SILVA, Directrice de l’AFIP

Intervenants : Carole LECOMTE, Valérie WATTELLE, Elisabeth VIEYRA, Consultantes  

Durée : 1 jour

Groupe : 12 à 15 personnes ( 2 à 3 jeunes de l’AFIP selon le groupe)

Références : Eau de Paris, Schneider Electric, Danone, BPI/FAFIEC, Coca Cola, GS1, etc...

Conseils en entreprise  : (en cours)